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劳务派遣是现在许多企业会采用的一种用工形式，但是劳务派遣工在企业上班难免会出现一些纠纷，这就让很多企业比较头疼，但是有些企业又没有应对这方面的经验，不知道具体要怎样去做，下面就让楚邦人力来给各位介绍一下如何解决劳务派遣过程中发生的用工纠纷吧。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和第二十三条，用人单位在劳动仲裁程序中的诉讼地位可以是被告或者第三人。
在司法实践中，劳动者只能起诉劳务派遣公司或用工单位一方的情况下，劳务派遣公司和用工单位均可作为被告或第三人提起诉讼。
不同之处是，追加被告存在管辖权异议问题，可能会延长审理周期，因此一般先追加第三人，在审理过程中也可根据案情需要变更被告。雇主对雇员提起诉讼时，劳务派遣公司应被视为第三人。
用工单位是劳务派遣的用人单位，应承担全部用人义务；用工单位以实际用工为依据，应承担劳务派遣工在其控制下所产生的责任，而雇主不应承担连带责任。如果劳务派遣公司造成了劳动者的损害，则雇主不承担责任。
劳务派遣公司和劳务派遣公司之间的纠纷是纯粹的民事纠纷，不是劳动纠纷案件，而是劳务派遣公司和劳务派遣公司之间的纠纷。
实际上，法院还是尊重当事人在仲裁裁决中的诉讼主体资格认定，否则就不会出现三方均诉的情况。但是，如何列出当事人的诉讼身份就成了此类案件中令人头疼的问题。提出司法解释应进一步规范劳务派遣纠纷当事人的诉讼资格。
企业想要发展就离不开用工问题，招聘代理服务可以帮助企业快速实现减少招聘成本和事务性工作还能提高效率，但并非所有公司都适合使用招聘代理服务，因此我们需要根据自己公司的实际情况来看，下面就让永盛人力集团小编来介绍一下什么样的企业适合使用招聘代理吧。
人口流动较快的企业以及一些中小型企业，如果人力资源管理出了问题，很容易造成跳槽频繁的现象，HR常常陷入“招聘-培训-交接-招聘”无限循环当中，这样的工作效率极低，管理成本却不断上升。此时可通过招聘代理企业可以快速建立稳定的团队，减少不必要的重复招聘和管理投入。
当企业处于一个非常时期时。例如，一些资金紧张、回流资金少等非常时期的企业，如果盲目减少员工开支，会导致员工资质和技术变差，最终工作不仅没有完成，而且还会找出亏损。因此，在这个非常时期，企业可以选择和招聘代理公司合作，从而度过紧急情况，因为招聘代理公司可以选择的招聘到企业需要的人员，不用在不必要的工作上浪费开支。
员工人数少的企业。有些企业为了节约成本，一般不设立专业的人力资源部门。而且，很多员工都身兼数职。考虑到不是专业人员提供人才服务，水平一定很低，维护效果也很差。此时，如果将员工的招聘工作交由招聘代理公司来完成，人工费不会增加，但可以获得更高质量、更系统的服务，员工的工作氛围也更协调，何乐而不为呢？
招聘困难的企业。企业招聘困难，没有专业人员负责招聘员工。如果他们不能招聘人才，也可以通过招聘代理来完成这项工作。
怎样才能与我们建立劳务派遣合作呢？你的企业必须符合以下5个标准！
1、你的单位必须能给派遣的员工买上五险一金。
2、你单位必须有能够给派遣的员工提供有吃住的地方。
3、能够让派遣的员工在单位上班后，每月最低工资能够在元以上。
4、你的单位必须要清楚表达，所需要派遣人员的
5、劳务派遣服务灵活用工，需求最低要达到30人用工人数才服务合作。
如果你的单位能够轻松满足以上几个标准，你现在可以
