“我要报名，我是党员”“我这里有5个头罩灯，可以捐出来……”8月23日，璧山接壤地区出现山林火情，并有蔓延之势。面对严峻的防火形势，璧山各企业“红色车间”党支部积极发挥战斗堡垒作用，第一时间发出倡仪和号召，仅璧山高新区就有25个“红色车间”党组织动员了党员近名，组建党员志愿队、突击队50个，带领近余名企业职工先后投入抗击山火工作，做到了统一协调、统一指挥，圆满完成了森林防火“伏击战”任务。
能够如此快速高效动员企业党员得益于璧山区开展的“红色车间”党建工作创新。为进一步推动企业将党的组织和党的工作向生产线车间、班组延伸，璧山区制定出台了《创建“红色车间”十项任务清单》，按照“组织设置在车间、党建阵地在车间、党员培育在车间、党员示范在车间”工作原则，标准化、规范化指导企业打造“红色车间”，努力破解党建工作和生产经营相互脱节“两张皮”现象，不断推进党建与生产互融共促、同频共振。
“红色导师”张深伦（左一）帮带新入职员工
红色导师帮带一线培养人才
“我是一名党员，在帮带新员工上义不容辞，看着新入职的学员能够快速成长，我也很有成就感。”山青机械制造有限公司热处理车间生产班长张深伦是一名党员，也是全国劳动模范，公司党支部聘任他担任车间“红色导师”，结对帮助新入职青年员工。自担任“红色导师”以来，他已累计带出50余名各生产线的员工，形成老、中、青合理搭配的技术骨干队伍，为公司高质量发展提供技术支撑。据悉，璧山区依托“红色车间”建立“红色导师”传帮带制度，由党组织班子成员或党员骨干担任“红色导师”，每人帮带新入职员工，帮助员工快速提升业务技能。
弗迪锂电池有限公司也同样用活用好了“红色导师”，企业引导党组织班子成员、党员骨干开展“1+N”帮带工作，定期举行“红色导师”结对青年员工签约仪式，建立师徒帮带制度，在日常生产中开展经验传授和技术讲解，每月跟踪帮带成效，缩短新员工培养周期。此外，公司党支部还加大在车间一线职工中发展党员力度，探索“一线推优、定向培养”发展党员机制，推动车间（班组）负责人、技术人才、生产骨干进入“红色青工”序列，以政治责任感强、技术业务强、向党组织靠拢意识强为标准，挑选、储备了一批“红色青工”作为重点发展对象。
党员带头攻坚助力企业发展
走进凯成科技有限公司车间，印有“党员责任区”“党员示范岗”的工位牌首先映入眼帘，这里是车间党支部为激发党员职工示范带头作用专门打造的，通过党员职工“亮身份、亮职责、亮承诺”，强化身份意识，进一步增强责任感和荣誉感，影响和带动全员比学赶超。同时，车间开展“党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无隐患”行动，让党员带头压实安全生产和质量责任，产品合格率达98%以上，为其他职工树立了标杆，凝聚了奋斗力量。
谭坤（右一）正带领员工对新能源电机轴进行装配研究
在蓝黛科技集团股份有限公司制造二车间，谭坤正带领“党员突击队”成员对新能源电机轴进行装配研究。近年来，蓝黛科技集团股份有限公司党委依托“红色车间”建立“党员突击队”“技术攻关组”，全力破解企业生产经营、质量改进等方面难题，特别是在一些“卡脖子”技术方面取得了突破，形成关键岗位有党员、困难面前有党员、危急关头有党员的良好氛围。“党员突击队”“技术攻关组”团队共计获国家发明专利34项，实用新型专利7项，年改善技术56项，节约资金万元。
发挥关键作用尽显责任担当
自7月以来，全市连晴高温，电力保供形式较为紧迫，为保障民生用电、保证电网运行安全，8月4日至8月28日，璧山区实施工业有序用电、让电于民，涉及户工业电力用户。期间，璧山区各企业充分依托“红色车间”优势，在错峰生产、复工复产等关键节点，发挥车间党组织、党员作用，抢时间、赶进度、保生产，确保企业产值产量不受影响。
“我们要千方百计把耽误的时间抢回来、把影响的工期夺回来......”接到复工复产消息后，万泰电力科技有限公司第一时间向各生产班组传达了全面恢复生产的通知。随着高温天气的结束，企业加快恢复生产，党员罗朝平就马不停蹄的带领设备部其他党员和同事开始设备启动前的安全检查，确保第一时间能够开始生产。此外，党支部还组织车间党员分片区、分职责成立工作组，点对点联系，确保各个工作点位员工到位、要素保障到位，用最短时间实现了员工到岗率为%，产能恢复%，以“红色引擎”助力企业跑出复工复产“加速度”。
通讯员：何欣隆
